Оплата праці держслужбовців у 2025 році (за Законом № 4282)

З 01.04.2025 року набрав чинності Закон України № 4282, який закріпив зміни у системі оплати праці державних службовців. Основна мета закону – впровадження єдиного підходу в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Тож які складові тепер має заробітна плата держслужбовців.

Згідно з оновленими нормами, структура заробітної плати державного службовця наразі складається зі сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг та варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії, а також компенсацій за виконання особливих обов’язків, зокрема, пов’язаних із державною таємницею. Таким чином, закон передбачає уніфіковану систему оплати, що виключає довільне встановлення додаткових виплат без чітких критеріїв.

Зазнав змін механізм нарахування надбавки за вислугу років: вона тепер встановлюється у розмірі 2% посадового окладу за кожен повний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30%.

Премії відтепер надаються не автоматично, а лише за результатами роботи. Типове положення про преміювання затверджує Національне агентство України з питань державної служби, а безпосереднє преміювання здійснюється на підставі внутрішнього положення, розробленого керівником державної служби в органі, яке погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності). Встановлення розміру премії здійснюється залежно від особистого внеску працівника в загальний результат діяльності установи.

Окремо закон визначає, що фонд преміювання не може перевищувати 20% загального річного фонду посадових окладів та економії фонду оплати праці. Проте варто враховувати, що застосування цієї норми на період дії воєнного стану та до завершення календарного року, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, тимчасово зупиняється, а фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20% загального фонду сталої заробітної плати за рік, про що зазначено в перехідних положеннях вказаного Закону.

Розмір надбавки за ранг державного службовця, як і раніше, визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження щорічної схеми посадових окладів. Також Уряд визначає порядок і розміри компенсацій за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці.

Таким чином, нова модель оплати праці спрямована на підвищення об’єктивності та ефективності винагороди за працю в державному секторі. Для кадрових служб важливо своєчасно оновити положення про преміювання відповідно до нових вимог, слідкувати за постановами Кабміну, забезпечувати законність кожної виплати та формувати внутрішню практику винагородження, яка ґрунтується на результативності, а не формальності.

За інформацією відділу по роботі з персоналом